اهداف دوازده‌گانه در مدیریت منابع انسانی
عبارت مدیریت منابع انسانی در بین فعالان اقتصادی و کسب و کارها به‌وفور شنیده می‌شود و در باب اهمیت آنها کتب، مقالات و محتوای بسیاری تهیه و تولید شده است، اما هدف از مدیریت منابع انسانی چیست؟
آقای ریموند ﮐﺎﻟﺪﻭﻝ (Raymond Caldwell) مدرس ارشد مدیریت در دانشگاه بیرکبک لندن، 12 هدف را در این حوزه تعریف می‌کند که در ادامه به تشریح هرکدام از این اهداف می‌پردازیم.
1- طبق تعریف کالدول اولین هدف از مدیریت در منابع انسانی، مدیریت کارکنان به‌عنوان یک دارایی است که برای مزیت رقابتی سازمان اصلی بنیادی به شمار می‌رود
2- یکپارچگی و همسویی سیاست‌های مدیریت منابع انسانی با برنامه ریزی کسب و کار و استراتژی‌های سازمان، هدف دوم از مدیریت منابع انسانی است
3- مورد سوم هم‌ترازی سیاست‌ها، روش‌ها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است
4- چهارمین هدفی که توسط کالدول در نظر گرفته می‌شود طراحی ساختار سازمانی یک‌دست و منعطف‌تر است
5- مورد پنجم حمایت از همکاری تیم منابع انسانی با سایر تیم‌ها در سراسر سازمان است
6- شماره شش، تعیین مسئولیت حتی برای پایین‌ترین سطوح سازمان است
7- مورد هفتم بر کارکنانی تمرکز دارد که بایستی خودشان مسئول توسعه و مدیریت حرفه‌ای شخصی‌شان باشند
8- هشتمین هدفی که برای مدیریت در منابع انسانی برشمرده می‌شود تمرکز بر توسعه استراتژی پاداشِ مدیریت عملکرد است
9- مورد نهم به پشتیبانی از تعامل بین کارکنان می‌پردازد
10- دهمین مورد که مدیریت وفاداری بین کارکنان است یکی از مهم‌ترین موارد به شمار می‌رود
11- مورد یازدهم، افزایش مسئولیت‌ها در مدیریت صفی (Line management) برای رسیدن به سیاست‌های منابع انسانی و مدیریت نیروی انسانی است
12- ایجاد فضایی در سازمان به نحوی که بتوان به تغییرات با سرعت بیشتری پاسخ مناسب داد، آخرین موردی است که آقای ﮐﺎﻟﺪﻭﻝ جزء اهداف دوازه‌گانه برشمرده است.
